申請外勞人出於各種原因而移居到另一個國家尋找工作。

這些原因可能包括尋找更好的生活，改善子女的前途，體驗另一種文化，工作假期等等。評估所有這些方面並找到適合雇主目標和需求的潛在僱員很重要。首先，雇主必須確定求職者能說自己的母語。這聽起來似乎很明顯，但是許多雇主只是選擇了將接受最低工資的候選人。將來可能會導致成本更高。確保工人能夠流暢地溝通，將確保他們能夠完全理解所收到的指示，不會犯高代價的錯誤，也不會與其他隊友發生衝突。任何外勞申請資格的重要組成部分。

雇主需要決定他們是否想要一個長期或短期的人。

對於尋找申請外勞長期工人的雇主，一定要與候選人面談並評估他們的未來目標。已經通過例如與當地人合夥或通過購買汽車而定居的求職者更有可能長期居住。另一方面，打工度假者計劃留下來的可能性要小得多，但他們是完美的臨時僱員。出於多種原因，工作的外國人從事工作的可能性比本地工人要低，特別是如果他們來自經濟欠發達的國家。他們也願意比許多當地工人工作更長的時間，更努力。這些工人需要能夠有效地在團隊中工作，並且要友好而外向，因為沒人願意露面。如果雇主的本地工人意識到有人試圖超越他們，他們可能會感到沮喪。在與準員工進行面談時，請確保他們具有良好的性格，以便更有機會在工作場所保持良好的和諧與氛圍。

僱用外籍工人以比當地人少的錢從事工作還存在危險。

如果有很多申請外勞在相同類型職位上工作的僱員需要相同的技能和能力，而給一名工人以低於第二名的工資，則該僱員的國籍必須超過其國籍。工資差異可以通過經驗，技能，工作時間和類似原因來證明。如果來自國外的工人意識到其他人的工資都比他們高，他們將感到很難受和歧視，這是正確的。從另一個國家找工人可能是一種改善工作環境的好方法。如果一段時間沒有新員工，工作場所經常會因內部政​​治而陷入困境，陷入停滯。這樣的人可以提高工作場所的情緒並激發周圍的人。如果這是雇主的主要目標，那麼找到具有出色個性的候選人至關重要。僱用外勞申請資格公司的員工隊伍有很多好處，而且還有很多潛在的危害。最重要的因素是評估個人的人格，與僱用擁有外勞申請資格公司國籍的人無異，並確定和估計他們將如何與現有的勞動力和結構融合。